一、深化三个维度，唱响
“大粮食”主旋律
新时期，发挥融媒体作用打造粮食行业文化特色，对传承、发扬、创新中华优秀
“大粮食”观念，促进粮食流通事业高质量发展，推动粮食文化传播的群众化、常态化具有重要意义。
（一）从文化认同上看，有利于传承粮食行业文化
粮食行业文化，是粮食部门在长期生产、经营、管理和服务等具体实践中培育形成的。自古以来，
“手中有粮，心中不慌”的信念、“为耕者谋利，为食者造福”的使命、“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的理念、“四无粮仓”的传统，都是粮食行业发展的强大精神动力，是增强粮食行业凝聚力和提高粮食企业竞争力的重要思想保障。粮食作为传统行业，任何时期
都应
注重
持续提升
文化
软实力，将行业文化传承下去。运用融媒体方式，
在更宽领域、更广范围、更高层次上发挥优势，更好地增进粮食行业
的
文化认同。
（二）从价值赋能上看，有利于发扬粮食行业文化
粮食行业文化建设是振兴行业发展的系统工程，是循序渐进、不断完善
的过程，需打
“持久战”。近年来，随着粮食收储制度改革的不断推进和企业转型
的
逐步升级，各级粮食部门、企业虽注入不少新鲜血液，
“粮食人”队伍不断扩大，但各年龄层次普遍对粮食行业文化兴趣
不高、重视程度不够。随着各类行业文化和物质需求的冲击，
在一定程度上影响
了
部分粮食干部职工尤其是一线职工的价值观念，仍有少部分人认为粮食行业苦脏累，缺乏必要的职业荣誉感、归属感和价值感。运用融媒体方式，可在完善内部管理、壮大行业实力、激发工作热情上发挥优势，更大地增加粮食行业价值赋能。
（三）从发展融合上看，有利于创新粮食行业文化
融媒体实现了多种媒体形态（图形、文字、音视频等）在不同媒介（广播电视、报刊杂志、书籍、网站、微信、
APP等）中的传播，相比传统媒体，融媒体具有资源利用充分，传播渠道广、速度快，社会影响力广而持久等优势。融媒体产品的多样化造就了传播方式与传播内容的多元化，粮食行业文化特色多方面内容不仅能在传统纸媒上完美呈现，更能通过客户端APP、现场云技术等大放异彩；H5技术不仅在视听上满足需要，还能兼顾交互性和趣味性；现场云技术革新了传统的采编发场景，虚拟现实技术更在场景重现中扮演重要角色……运用融媒体方式，可在创新方式、创新方法、创新内容上发挥优势，更快地推动粮食行业发展融合。
二、认清三个问题，找准
“大文化”关键词
我国具有得天独厚的历史文化积淀，粮食机构改革、体制体系建设、技术创新、品牌建设等各项工作均取得较好成效。但在发挥粮食
“大文化”特色的软措施、软实力上还有潜力可挖，在打造粮食行业文化特色方面还有完善空间。
（一）
“供给侧”动力不够，方式较单一
近年来，我国在弘扬粮食文化方面，指导各地做了
一
系列工作。比如：
“爱粮节粮”主题征文，粮食科技活动周，“兴粮惠农进万家”主题宣传，“淮安大米杯·稻香千年”主题征文，水稻开耕文化节，泗洪稻米文化节，廉政文化进粮库等，均取得
了
一定成效。但在彰显粮食行业文化特色方面，还存在些许不足。措施仍以组织固定活动、标语宣传、书面交流等传统方式为主，传统纸媒对粮食行业文化关注度不够、曝光率不高。融媒体环境下作为粮食文化特别是粮食行业文化特色的
“供给侧”，各级粮食和物资储备部门仍缺乏相应的融媒体意识和动力，方式较单一。
（二）
“需求侧”观念不新，思想较局限
受传统观念、工作定式等因素影响，目前粮食行业文化特色的
“需求侧”，仍局限于以各级粮食和物资储备系统干部职工为主。这部分受众又因年龄层次、受教育水平、工作年限、岗位设置、自身素质等条件限制，对参与打造粮食行业文化特色的主观能动性参差不齐。大部分干部职工习惯于被动接受，开展什么参加什么，叫干什么就做什么，对自主传承发扬创新粮食行业文化并不关心。也有部分中青年干部职工熟悉融媒体，但没有融合
到
粮食行业文化发展的意识
。更多的干部职工是老同志，认为工作职责就是保管好粮食和物资，只需干好本职工作即可，
行业文化的观念和概念
薄弱
。可见，打造粮食行业文化特色的
“供给侧”，除了做好系统内工作，还需潜移默化扩大到全国各行业的党员干部群众、各年龄层次多种群体。
（三）
“补短板”愿望不强，举措较贫乏
少数部门和企业存在
“为文化而文化、为宣传而宣传”的抽象化、虚浮化举措
。在愈发激烈的市场竞争中，过于侧重生存，没有形成真正的行业文化特色塑造意识，考虑较多的是如何保证效益收益。一些部门和粮食企业对已有的粮食文化特色挖掘不够深、传承不够多，行业文化建设还停留在思想政治工作、组织活动中，停留在说得多、做得少、宣传弱的层面，粮食行业文化特色没有得到升华和推广应用。部分企业早已实现数字化、信息化，但在文化理念上仍混同于一般传统企业，缺乏行业个性和活动载体，明知短板而不补、既不融也不合，不仅缺乏相应的机制，更缺乏应有的特色，没有形成独特的行业文化氛围。